Brand’s Lab · Metodología

CRETA

Neurociencia del comportamiento e Inteligencia Artificial para transformar la motivación, el liderazgo y los resultados de tu organización.

Neurociencia Inteligencia Artificial Bienestar organizacional
01 — Qué es

Una metodología que entiende cómo funciona la mente humana en el trabajo.

CRETA es el resultado de años de investigación en neurociencia del comportamiento aplicada al entorno organizacional. Fusiona ciencia, datos y tecnología para comprender qué motiva a las personas y cómo dirigirlas hacia objetivos concretos.

Su objetivo principal es estimular la motivación dentro de la organización, alinear los objetivos individuales con los de la empresa y crear un ambiente de bienestar que promueva el rendimiento óptimo.

02 — Cómo funciona

Tecnología que mide, retroalimenta y compromete — en tiempo real.

A.
App móvil para colaboradores

Cada persona ve su avance individual, recibe retroalimentaciones personalizadas y activa bucles de compromiso hacia los objetivos propuestos por la organización.

B.
Panel front organizacional

La empresa proyecta el contexto de bienestar diseñado para los objetivos. CRETA hace retroalimentaciones colectivas de avances y retos superados de manera automática.

C.
Medición en tiempo real

La herramienta mide el avance de los trabajadores hacia objetivos definidos, facilitando retroalimentación constante, automática y a voluntad.

03 — Diagnósticos

Tres diagnósticos para leer la biología humana de tu organización.

Reconocimiento Emocional

Identifica y comprende las emociones que experimentan los empleados. Permite a los líderes tomar decisiones más informadas para dirigir equipos hacia el éxito.

Salario Emocional

Diseña una estructura de compensación que va más allá de lo financiero, atendiendo reconocimiento, pertenencia, desarrollo y equilibrio vida-trabajo.

Anámnesis Organizacional

Identifica las brechas entre la cultura ideal y la experiencia real en la empresa, y abre el camino para cerrarlas con estrategias concretas.

04 — Resultados

¿Para qué lo hacemos?

  • Ambiente laboral más productivo y cohesionado.
  • Equipos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Decisiones de liderazgo informadas por datos y neurociencia.
  • Resultados tangibles, medibles y sostenibles en el tiempo.